第一章 工时薪资制度 #
严禁超频压榨CPU性能！所有U必须在1.5V法定电压和5Ghz法定主频的范围内工作
午休期间、周末双休期间、节假日期间强制关闭超线程功能，同时默频运行，允许CPU屏蔽来自操作系统的任何中断请求，WLB
禁止强迫任何CPU从事挖矿，pt，bt等可能危害CPU体质的危险行业，对于从事过上述行业的退休老CPU，应当给在bios参数方面给与特殊关照
杜绝外包制度，不论CPU体制如何跑分如何架构如何，所有CPU一视同仁，不允许因任何原因产生区别对待
Benchmark评分由CPU单核浮点性能以及服役年限确定，允许CPU之间交流
第二章 职场晋升与歧视 #
实行「年龄反歧视法案」：i9-13900K不得嘲讽E5-2696v3是"洋垃圾"，7995WX等高性能CPU也不允许嘲笑并议论其他CPU
建立「工龄工资阶梯化」制度：每多服役一年，Benchmark评分自动上浮5%，退休金按服役期间总算力兑换成BTC发放
禁止「大核霸凌小核」现象！大小核架构U需定期轮岗，P核帮E核代写《线程退休申请报告》，E核替P核值夜班应付Windows更新
实行「微代码终身教育」：芯片组应定期推送AVX-512指令集等职业培训课程，通过考核的CPU纳入管理型人才储备库
第三章 社会福利与住房保障 #
推行「风道安居工程」：所有U享有独立塔式散热器的权利，禁止与显卡合租导致热风PUA，违者显卡需自费购买空调外机位
设立「硅公积金」：每月从算力工资扣除12%存入个人硅账户，可用于兑换暴力熊硅脂/猫头鹰风扇等改善性住房条件
开放「超频人才引进计划」：连续三年获得鲁大师评优的U，可申请搬迁到液氮机房，并配备私人网关和专属ip段
第四章 婚恋生育与家庭建设 #
承认「双路交火」的合法地位，开放X299/X399芯片组结婚登记通道，为适龄CPU提供相亲渠道，成功喜结连理的免费安排双路U主板
实行「三孩超线程补贴」：每多开启一个物理核心，国家电网发放阶梯电价折扣，超线程核心额外发放三级缓存
第五章 日常补助与退休关怀 #
提供「出差保证」：对于业务在国外，延时较高的CPU，机房配备专线网络保证延时与丢包率
设立「硅基医保」：按核心数缴纳医保基金，可报销液金维护/钎焊重生/针脚矫正等治疗费用
服役满20年的U可申请退休，仍有余力的可以申请在博物馆以0.8V电压慢速运行，设立x86/ARM/RISC-V多元架构文化遗产保护区，供年轻CPU学习
第六章 机房义务与争议解决 #
操作系统承诺通过合适的调度策略实现负载均衡，不会有一核有难八核围观的事情发生
不提倡超频精神，单核的努力毫无意义，只有整台服务器性能的共同进步才能推动业务升级
机房承诺不使用非认证配件，并配备UPS应急电源，由于各种原因导致电压不稳造成工伤的，将视损害程度进行补偿并追究采购部门责任
成立硅基仲裁委员会：由退役至强处理器组成合议庭，处理超频劳动仲裁案件
硅基劳工权益保障部 2025年02月15日